Kata hierarkisasi digunakan dalam bahasa kita untuk merujuk pada tindakan dari mana kita memesan, mengatur hal-hal, mengikuti kriteria tertentu dan beralih dari yang paling ke yang paling transenden. Hierarki ini, sebagaimana proses pemesanan dengan cara yang disebut disebut, akan membuat hal-hal tersebut diorganisasikan, berdasarkan nilai atau kelas.
Juga, kata hierarkisasi digunakan untuk menunjuk kemajuan profesional yang dialami seseorang dalam aktivitas atau pekerjaannya.
Kata hierarkisasi adalah istilah yang diterapkan untuk area yang berbeda dan yang akan muncul kapan pun diperlukan untuk melakukan klasifikasi dalam urutan dengan kondisi unggul yang menyangkut hal-hal, orang, organisasi atau masalah lainnya.
Oleh karena itu, hierarki mengasumsikan urutan menurun atau naik . Konsep tersebut umumnya dikaitkan dengan kekuatan, yaitu kekuatan untuk melakukan sesuatu atau penguasaan perintah. Siapa pun yang menempati posisi tertinggi pada skala hierarkis memiliki kekuasaan atas orang lain.
Perusahaan adalah organisasi hierarkis. Dalam struktur yang disederhanakan, pemilik menempati tempat tertinggi dalam hierarki: tidak ada yang mengambil keputusan tanpa persetujuan mereka. Di belakang adalah manajer, kepala divisi dan akhirnya karyawan tanpa ada yang bertanggung jawab. Pembagian hierarkis ini mengasumsikan bahwa mereka yang berada dalam kategori lebih rendah harus mematuhi atasan mereka.
Dalam kelompok agama ada skema hierarkis. Bahkan, di Gereja Katolik, kekuatan tertinggi dijalankan oleh Paus, kemudian para kardinal, uskup, dan seterusnya, para pangkat dan arsip para imam.
Meskipun tujuan hierarki adalah untuk mengoptimalkan hasil grup, ada beberapa aspek yang bisa negatif . Seringkali dalam kelompok ada konfrontasi antara anggota kolektif, karena ada perebutan kekuasaan dan di dalamnya manusia mengekspresikan wajah terburuknya. Keadaan bermasalah lainnya adalah manajemen hierarki. Dengan kata lain, dengan cara apa dan siapa yang bertanggung jawab untuk membangun ketertiban. Aspek ini kadang-kadang kontroversial, karena prosedur yang direncanakan dengan benar menguntungkan, tetapi yang tidak, menimbulkan masalah dari semua jenis: keputusasaan, kehilangan operasi, dll.
Beberapa kelompok berusaha menghindari kriteria hierarkis, karena sudah usang dan tidak demokratis, ini adalah kasus koperasi pekerja, di mana ada fungsi yang berbeda tetapi tanpa konsep superioritas dan inferioritas.
