Ini memiliki dua konotasi yang berbeda, yang tergantung pada sudut pandang dari mana ia dianalisis, maknanya bervariasi. Pertama , konsep konseptualisasi orientasi profesional, sebelum memulai studi yang lebih tinggi, diusulkan, yang mewakili semua alat dan kegiatan tersebut, yang didedikasikan untuk membimbing orang tersebut untuk memilih profesi yang paling sesuai dengan minat dan panggilan mereka, sehingga ia dapat membuat keputusan terbaik tentang kehidupan profesional.
Di sisi lain, bimbingan profesional diusulkan difokuskan pada mereka yang telah mendapatkan gelar profesional mereka dan karena alasan tertentu menganggur, ingin berganti pekerjaan atau mendapatkan pekerjaan yang lebih baik (promosi). Dengan demikian, bimbingan profesional terdiri dari memberi informasi, memberi nasihat dan melatih orang-orang sehingga mereka dapat mencapai penempatan kerja yang optimal atau dapat mencapai pengembangan profesional mereka.
Lainnya menggunakan bimbingan kejuruan dan karier sebagai sinonim. Meskipun keduanya berjalan beriringan, dalam melayani sebagai panduan dan bantuan bagi kaum muda yang bersedia memilih karier yang ingin mereka pelajari, mereka memiliki perbedaan.
Bimbingan kejuruan berfokus pada panggilan atau panggilan yang dimiliki seseorang dan dengan demikian membimbingnya dalam memasukkan studi yang lebih tinggi, memberikan informasi kepada orang muda tentang karier, apa yang terkandung di dalamnya, di mana mempelajarinya dan kegiatan yang akan mereka lakukan ketika menjadi seorang profesional. Sementara bimbingan karir berfokus pada kepentingan individu, pada sikap dan keterampilan yang mereka miliki untuk membimbing mereka dalam memilih profesi yang paling tepat . Dikatakan bahwa bimbingan kejuruan mencakup bimbingan profesional.
Orientasi profesional, berusaha untuk meramalkan bahwa globalisasi pertukaran, globalisasi umum dan khususnya teknologi, memiliki dampak negatif pada individu, tetapi sebaliknya mereka mencapai adaptasi pada waktu yang tepat, untuk mengatasi evolusi dari pasar.
Pada abad XXI paradigma baru telah dikembangkan, di luar faktor yang berpengaruh di tempat kerja dan terutama sumber daya manusia, yang bertugas memilih anggota baru dari setiap perusahaan, pengetahuan berlaku. Itulah sebabnya hari ini lebih dari sebelumnya, orang harus tahu apa selera mereka sebenarnya, apa orientasi mereka, untuk menemukan profesi terbaik, di mana perolehan pengetahuan untuk mengembangkannya bukanlah kewajiban atau gangguan, tetapi kesenangan. atau kesenangan .
