Sebagai Group Dynamics, teknik diskusi verbal disebut yang tujuannya adalah untuk menganalisis suatu topik sampai menyelesaikan suatu masalah, dalam periode waktu (antara 30 dan 45 menit) dan dalam suasana harmoni dan hormat. Jenis dinamika yang paling banyak digunakan adalah forum, meja bundar, debat, panel, dan brainstorming . Penting untuk diketahui bahwa dinamika kelompok tidak memiliki solusi. Pada akhir tes tidak akan ada pemenang atau pecundang, atau satu pendapat lebih benar dari yang lain.
Adalah Kurt Lewin, seorang psikolog Amerika, yang pertama kali menggunakan ekspresi dinamika kelompok, untuk menentukan serangkaian fenomena yang terjadi dalam kehidupan kelompok. Dia menekankan sifat dinamis suatu kelompok ketika ia melewati fase-fase berbeda dalam konstitusi dan perkembangannya. menganggap penting untuk mempertimbangkan hubungan timbal balik yang ada antara orang-orang yang membentuk suatu kelompok, karena perubahan dalam salah satu dari mereka menyebabkan transformasi secara keseluruhan. dipertimbangkan dari perspektif ini, dinamika kelompok muncul sebagai proses alami, yang melekat dalam keberadaan kelompok apa pun.
Kemudian Battegay menambahkan dua makna lain pada konsep-konsep yang ada: pada awalnya ia menjelaskannya sebagai ilmu terapan yang mencakup serangkaian teknik dan metode kerja praktek dan yang lain disajikan sebagai ideologi baru yang bertujuan untuk membantu menyelesaikan masalah dan konflik antarpribadi. .
Mereka adalah cara, metode atau alat yang digunakan ketika bekerja dengan kelompok untuk mencapai aksi kelompok. Mereka memiliki kekuatan untuk merangsang dorongan dan motivasi individu dan merangsang dinamika eksternal dan internal, sehingga energi dapat lebih terintegrasi dan dengan demikian mencapai tujuan kelompok.
Dinamika kelompok semakin sering terjadi dalam wawancara kerja, karena memungkinkan analisis kualitas semua kandidat yang memilih pekerjaan yang sama. Dan betapapun bagusnya Curriculum Vitae yang dimiliki pelamar, tidak ada yang lebih baik daripada menguji keterampilan mereka dengan cara yang praktis. Untuk ini ada berbagai jenis dinamika kelompok yang diawasi oleh psikolog yang menghasilkan hasil yang mengejutkan.
Di antara dinamika kelompok, kami memiliki tabel bundar, memungkinkan evaluasi kapasitas untuk sintesis, persuasi, dan argumentasi yang baik. Wawancara kerja meja bundar bukan tentang memaksakan pendapat, tetapi tentang menghormati perubahan kata dan membela sudut pandang satu sama lain dengan empati.
Debat terdiri dari diskusi dua atau lebih kandidat dalam kaitannya dengan topik tertentu.Tujuan utama teknik debat dalam dinamika kelompok dapat diringkas dalam empat nilai: kerja sama, rasa hormat, ketertiban, dan komitmen. Ini terdiri dari serangkaian pertanyaan dalam wawancara kerja, studi pewawancara sejauh mana diwawancarai atau peserta memiliki kualitas yang diperlukan untuk memilih pekerjaan.
