Ketidakmampuan bekerja adalah situasi di mana seorang pekerja menemukan dirinya ketika dia tidak dapat melakukan fungsi normal dari pekerjaannya. Oleh karena itu, kecacatan ini berkaitan erat dengan jenis pekerjaan yang dilakukan, bukan dari parahnya penyakit.
Ada dua jenis kecacatan kerja yang berbeda tergantung pada tingkat dan cakupannya: kecacatan sementara (IT) dan kecacatan permanen (IP).
Di satu sisi, kecacatan sementara terjadi ketika seseorang segera dinonaktifkan dari pekerjaan. Jenis kecacatan ini juga disebut cuti medis . Penyebab utama yang dapat menyebabkan kecacatan ini adalah penyakit dan kecelakaan yang umum atau profesional (baik kecelakaan kerja atau kecelakaan non- kerja ).
Selama waktu ini, pekerja berhak atas perawatan kesehatan yang sesuai dan untuk menerima manfaat finansial, karena kontrak kerjanya ditangguhkan selama periode itu.
Di sisi lain, ada ketidakmampuan permanen untuk pekerjaan yang mengacu pada situasi di mana, setelah melampaui periode maksimum cacat sementara dan perawatan medis yang sesuai, pekerja akan menerima manfaat keuangan karena memiliki pengurangan fungsional yang sangat parah sehingga dapat mencapai batal kapasitas kerja penuh Anda.
Demikian juga, tergantung pada pengurangan persentase dalam kapasitas kerja, kecacatan permanen dapat dibagi ke dalam subkategori berikut:
- cacat parsial permanen (sesuai dengan tingkat penurunan kinerja pekerjaan tidak kurang dari 33% dan dapat berlanjut dengan profesi biasa).
- kecacatan permanen total (tidak memungkinkan untuk melanjutkan profesi yang sama tetapi bekerja dalam hal yang berbeda).
- dan kecacatan permanen absolut (mencegah pekerja dari membuat segala jenis profesi).
Akhirnya, sehubungan dengan kecacatan permanen, ada kemungkinan menambahkan suplemen ekonomi untuk manfaat yang berhak Anda terima. Ini adalah suplemen yang disebut kecacatan hebat, yang akan diberikan ketika, sebagai akibat dari kecacatan permanen, pekerja membutuhkan orang lain untuk mengurus dirinya sendiri.
