Efek Hawthorne

Dalam konteks psikologis, istilah efek Hawthorne didefinisikan sebagai cara reaktivitas internal, di mana orang yang menjalani tes eksperimental transit, efek ini mulai terwujud begitu individu menjadi sasaran penelitian, menghadirkan perubahan dalam perilaku mereka. Perubahan perilaku ini timbul dari fakta bahwa mereka sadar bahwa mereka diamati.

Efek Hawthorne

Lingkungan kerja adalah pengaturan di mana orang beroperasi setiap hari dan mewakili faktor penentu kepuasan dan produktivitas. Psikolog Elton Mayo menemukan unsur-unsur penting yang memungkinkan untuk memahami kebutuhan setiap manusia, sehingga memperoleh ide-ide baru, yang mendefinisikan organisasi sebagai unit sosial, di mana setiap orang yang bekerja di dalamnya menjalankan tugas penting ., bagi manusia salah satu tugas terpenting dalam hidupnya.

Menurut teori ini, dianggap bahwa orang dapat termotivasi oleh berbagai faktor : ekonomi, psikologis dan sosial; dengan asumsi bahwa pekerja konten adalah pekerja yang berproduksi. Dengan dedikasi ini bahwa jika pekerja diberi perhatian yang memadai, hampir dapat dipastikan bahwa ini akan mempengaruhi produktivitas perusahaan.

Psikolog ini, seorang spesialis dalam teori organisasi dan hubungan manusia, menerima undangan dari pabrik Hawthorne Works untuk bergabung dengan penyelidikan yang akan dilakukan pabrik, untuk memverifikasi bahwa jika keadaan Pencahayaan ambient memengaruhi peningkatan atau penurunan kinerja pekerjaan, hal yang menarik adalah bahwa begitu perubahan dimulai, produktivitas meningkat dan tidak hanya pada saat-saat ketika tingkat pencahayaan tinggi, tetapi juga ketika mereka menurun. Setelah investigasi selesai, tingkat produktivitas tenaga kerja kembali ke nilai normal. Hasil ini dapat ditafsirkan, memperlihatkan bahwa peningkatan kinerja bukan karena koreksi yang dilakukan untuk penerangan di tempat kerja, tetapi karena motivasi yang dirasakan karyawan ketika mereka tahu bahwa mereka adalah objek studi .

Direkomendasikan

Aksen
2020
Ekonom
2020
Vegetasi
2020