Di bidang ekonomi, jumlah total yang diterima seorang individu untuk pekerjaannya dikenal sebagai gaji kotor, dan tidak ada pengurangan yang dilakukan, seperti dalam hal kontribusi dan pemotongan yang biasanya dilakukan perusahaan terhadap karyawannya. pekerja. Untuk alasan ini , ketika istilah gaji kotor digunakan, referensi dibuat untuk jumlah yang ditetapkan antara pekerja dan majikan untuk suatu pekerjaan, namun, tidak mungkin bahwa Anda akan menerima angka tersebut, karena serangkaian diskon akan diterapkan padanya, tanpa Namun, penting untuk dicatat bahwa pengurangan tersebut oleh hukum harus ditentukan pada tanda terima pembayaran sehingga tidak ada masalah.
Harus ditekankan bahwa pemotongan yang diterapkan pada gaji kotor hanya dapat diterapkan oleh majikan, pemotongan ini dapat bervariasi tergantung pada tempat di mana perusahaan berada, namun, di antara yang paling umum, pembayaran jaminan sosial, pensiun dan beberapa pemotongan untuk penghasilan yang dikenal sebagai Pajak Penghasilan Pribadi atau Pajak Penghasilan Pribadi, yang dilakukan oleh Kantor Pajak, mengacu pada pembayaran yang harus dilakukan pekerja dalam masalah perpajakan. Dalam hal pembayaran pensiun dan jaminan sosial, mereka dapat dianggap sebagai tunjangan yang diterima karyawan dalam bentuk tunjangan lain.
Di sisi lain, ada aditif yang disebut, yang terakhir adalah semua pembayaran yang dilakukan kepada pekerja untuk alasan yang berbeda, apakah untuk bekerja lembur, bonus produktivitas, senioritas karyawan, dll. Semua ini dapat meningkatkan gaji kotor yang dapat diterima seorang pekerja.
Sesuatu yang sangat umum pada orang adalah bahwa mereka bingung apa gaji kotor dengan gaji bersih, berkali-kali itu hanya masalah komunikasi, tetapi meskipun demikian tidak penting untuk membangun perbedaan antara satu dan yang lain, dengan cara ini kesalahpahaman bisa dihindari. Gaji bersih di sisi lain, didefinisikan sebagai jumlah total yang diterima pekerja setelah dikurangi.
