Ini adalah tipe kepemimpinan yang ditandai dengan memikat dan membangkitkan antusiasme pada bawahan, menggunakan komunikasi dengan orang-orang yang bertanggung jawab, mengilhami mereka untuk memberikan upaya maksimal dan jika perlu mampu mengubah aspirasi dan visi. dari orang-orang yang bertanggung jawab untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Seorang pemimpin yang karismatik dapat sangat membantu sebuah perusahaan karena jika ia mampu memikat para pekerja, mereka akan bersedia untuk melakukan lebih banyak lagi upaya dalam pekerjaan mereka, tetapi agar ini mungkin terjadi, seorang pemimpin yang karismatik harus memiliki serangkaian kualitas Misalnya, Anda harus menghasilkan kepercayaan di antara bawahan karena jika tidak apa yang Anda katakan atau lakukan tidak akan menghasilkan efek apa pun, Anda harus dapat menginspirasi pekerja untuk melakukan pekerjaan dengan baik, yang menyiratkan bahwa Anda harus memiliki kemampuan untuk membujuk Pada saat memberikan beberapa indikasi, dia tidak konformis, karena dia selalu mencari cara untuk meningkatkan dan jika perlu menggunakan cara-cara inovatif untuk melakukannya, dia mengorbankan dirinya untuk perusahaan, dengan asumsi risiko yang terlibat dalam menerapkan perubahan, dia selalu memiliki sikap positif Dalam menghadapi kesulitan, jika Anda memiliki sifat-sifat ini, Anda akan dapat berhasil menjalankan peran Anda sebagai pemimpin.
Keuntungan memiliki jenis kepemimpinan ini adalah bahwa mereka yang bekerja di perusahaan itu akan selalu merasa termotivasi oleh apa yang mereka lakukan, membuat tempat kerja menjadi sesuatu yang menyenangkan, ini akan tercermin dalam kinerja setiap pekerja, keuntungan lainnya adalah dengan Ketika membuat keputusan, itu tidak akan menghasilkan banyak konflik karena memiliki kemampuan untuk berdialog dengan orang-orang, mencapai kesepakatan lebih cepat, kerja tim adalah salah satu pilar pemimpin.
Meskipun hasilnya bagus, penerapan tipe kepemimpinan ini dapat merusak dalam aspek-aspek seperti ketergantungan yang diciptakan oleh orang-orang di bawah tanggung jawabnya, yang menjadi masalah ketika tidak ada, tindakan mereka dapat dipuji dalam kelebihan, terlalu banyak tanggung jawab menimpanya.
