Kualifikasi

Istilah ini mengacu pada efek dan tindakan kualifikasi . Kualifikasi berarti mengevaluasi cara suatu hal atau seseorang untuk melakukan suatu kegiatan dan berdasarkan hal itu menentukan kualitas, kapasitas, dan bakat yang akan digunakan dalam kegiatan tertentu, memperkirakan atau menimbang kinerjanya.

Kualifikasi

Peringkat tersebut diberikan oleh apresiasi atau estimasi dalam cara melakukan sesuatu. Bagi banyak orang, kualifikasi diberikan secara subyektif . Namun, ada beberapa kasus di mana peringkat diberikan secara objektif, yaitu mengikuti pola atau aturan pembobotan.

Yang terakhir dapat dihargai di kelas atau di sekolah, yang mengevaluasi dan mengkategorikan kinerja sekolah siswa, di mana mereka diatur dengan menguatkan bahwa apa yang telah dijelaskan dan dijelaskan sebelumnya sebenarnya telah diterima oleh individu yang bersangkutan. Dengan cara ini, pada banyak kesempatan kualifikasi subyektif dikesampingkan, dengan hanya mempertimbangkan yang obyektif, dalam kasus-kasus seperti matematika dan kimia, di mana latihan dilakukan, yang tepat dan siapa yang akan memenuhi syarat harus mematuhi apa itu dijelaskan kepadanya.

Di tempat kerja, penggunaan apa yang dilambangkan oleh kualifikasi juga dikelola, menawarkan bobot kepada pekerja dalam skala yang lebih besar atau lebih kecil, sesuai dengan kinerja mereka selama waktu yang dibutuhkan untuk dievaluasi. Dalam hal ini, profesor, ahli statistik, ekonom, dan intelektual Amerika University of Chicago yang terkenal, Milton Friedman, mengatakan bahwa "kualifikasi itu bukan milik orang itu, tetapi untuk pekerjaan itu ." Melalui kalimat kecil itu ia mengusulkan konsep revolusioner untuk melihat sesuatu, yang inovatif dan tidak terlalu diterima oleh banyak orang.

Friedman mengusulkan dengan apa yang telah dikatakan, bahwa seseorang tidak boleh memenuhi syarat dengan waktu pelatihannya, tetapi dengan kompetensi teknisnya, posisinya pada skala prestisius atau tanggung jawab dalam produksi.

Meskipun ada beberapa arus yang berusaha untuk mendefinisikan kualifikasi di tempat kerja, kenyataannya adalah bahwa kualifikasi tersebut bersifat subyektif dan harus menanggapi komitmen etis dan dalam menanggapi perjanjian atau perjanjian yang telah dibuat antara karyawan dan majikan.

Akhirnya, peringkat dapat diterapkan dengan cara yang berbeda dan pada waktu atau situasi yang berbeda dalam kehidupan sehari-hari. Itulah sebabnya, untuk memenuhi syarat sesuatu atau seseorang, hanya berarti mendefinisikannya dengan cara tertentu.

Direkomendasikan

Banda
2020
Dadaisme
2020
Pemanasan Fisik
2020