Nilai - nilai organisasi adalah elemen kunci yang mengatur orang-orang yang berkolaborasi dan karyawan yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang sama, dapat untuk perusahaan, perusahaan atau lembaga di mana nilai - nilai organisasi efektif dan dengan demikian anggota kelompok. Mereka harus melatih mereka berdasarkan keyakinan mereka sendiri dan bukan dengan pendirian di mana setiap orang harus yakin bahwa mereka bertindak berdasarkan aturan perilaku yang dapat menguntungkan dirinya dan anggota kelompok lainnya.
Nilai - nilai ini dapat membahayakan atau secara langsung mendukung kinerja fungsi kelompok itu sendiri karena berkaitan dengan pembangunan lingkungan kerja yang sehat yang memungkinkan manusia untuk berkembang secara profesional, di mana nilai - nilai tersebut memiliki tujuan untuk berikan alasan atau alasan kepada staf agar mereka dapat meningkatkan dan agar perusahaan, perusahaan atau lembaga dapat maju.
Dalam sebuah perusahaan, nilai-nilai organisasi sesuai untuk diterapkan dalam praktik ideal oleh semua orang dan dapat menjadi perusahaan dengan tingkat kecenderungan untuk berpartisipasi dalam persaingan apa pun untuk mencapai tujuan untuk menyamai atau melampaui pencapaiannya yang didasarkan pada prinsip yang solid dan unik.
Di bidang nilai-nilai organisasi, itu terdiri dari kejujuran, kerja tim, kesetiaan, rasa hormat, efisiensi, kualitas, tanggung jawab, keadilan, nilai-nilai organisasi, ketertiban dan kebersihan, kreativitas dan inovasi.
Kejujuran adalah apa yang menunjukkan ketulusan dan transparansi dalam tindakan orang.
Efisiensi adalah orang yang melakukan atau memenuhi pekerjaan untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan.
Kerja tim, adalah bantuan persahabatan, kerendahan hati, ketersediaan dan komunikasi dengan semua orang yang memegang posisi atau pekerjaan di perusahaan.
Kreativitas dan inovasi, mendukung lingkungan di mana generasi dan implementasi ide-ide dan pengakuan difasilitasi, menciptakan organisasi yang memiliki kemampuan untuk menanggapi perubahan di lingkungan.
Tanggung jawab, adalah ketika mereka harus memenuhi fungsi yang bertanggung jawab.
Keadilan, adalah ketika seseorang menerima hukuman karena kerusakan yang terjadi dalam tindakan dan pengambilan keputusan.
