Pekerjaan

Ketenagakerjaan adalah kata yang digunakan untuk mendefinisikan aktivitas yang dilakukan oleh seseorang demi mendapat imbalan atas tindakan mereka, apakah itu pekerjaan, perdagangan, atau pekerjaan. Ini mewakili serangkaian kondisi yang harus ditetapkan sebelumnya dalam suatu perjanjian antara perusahaan atau lembaga dan karyawan atau, jika dalam pekerjaan informal, dari mulut ke mulut. Istilah kata ini adalah antonim dari pengangguran, yang mencakup tingkat proporsional orang yang, meskipun mereka cukup umur untuk bekerja, tidak memiliki aktivitas produktif yang mendorong mereka untuk menghasilkan pendapatan sendiri.

Pekerjaan

Apa itu pekerjaan?

Kata ketenagakerjaan digunakan untuk merujuk pada aktivitas yang dilakukan oleh seseorang atau individu berdasarkan serangkaian pedoman yang telah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan dan karyawan. Kegiatan ini harus dilakukan untuk memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh lembaga. Untuk pekerjaan yang dilakukan, orang tersebut menerima remunerasi yang disebut gaji atau upah yang dapat bervariasi sesuai dengan ketentuan yang dimaksud dalam perjanjian atau kontrak.

Sekarang, angka ini telah ada selama ribuan tahun, hanya saja pada masa-masa sebelumnya itu dikenal sebagai perbudakan, suatu situasi di mana seseorang menjadi milik Guru yang bernama lain dan melakukan kegiatan di mana, dalam banyak kasus, tidak menerima imbalan apa pun.

Untungnya, saat ini segalanya telah berubah dan sekarang pekerjaan atau pekerjaan apa pun memungkinkan orang menerima manfaat ekonomi dan sosial.

Seiring berjalannya waktu, berbagai undang - undang dan lembaga telah dibentuk yang menangani tugas, hak, dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja atau pemberi kerja, untuk mengurangi tingkat pengangguran dan dengan demikian berusaha untuk mengakhiri krisis yang ada di berbagai wilayah dunia. Dengan mempertimbangkan semua karakteristik yang disebutkan di atas, kita dapat berbicara langsung tentang apa arti pekerjaan.

Jenis pekerjaan

Pekerjaan Formal

Itu dianggap formal atau legal ketika ada kontrak yang memberikan perlindungan hukum kepada pekerja. Itu juga harus di bawah hukum negara, dan dikenakan pajak yang sesuai.

Pekerjaan kontrak menikmati beberapa manfaat yang langsung membedakan mereka dari pekerjaan informal, beberapa manfaat ini adalah pensiun, jaminan kesehatan keluarga besar, asuransi pengangguran, perlindungan terhadap risiko pekerjaan, gaji tetap, bonus Natal, liburan, Bonus hari Minggu, hari libur mingguan, cuti hamil, bonus senioritas, antara lain. Beberapa contoh pekerjaan formal adalah pengacara, dokter, agen bank, akuntan, guru, menteri, pemadam kebakaran, dll.

Pekerjaan Informal

Mengacu pada aktivitas kerja pekerja independen, pedagang kaki lima, pekerja rumah tangga, pembersih jendela, antara lain. Harus ditambahkan bahwa tipe informal tidak memiliki kontrak kerja legal antara majikan dan pekerja, dan merupakan jenis pekerjaan di mana karyawan berada di luar kendali dan perlindungan fiskal yang, dalam masalah ketenagakerjaan, disediakan oleh hukum.

Pekerjaan Umum

Pekerjaan

Pekerjaan publik mewakili hubungan kerja di mana pemberi kerja adalah negara . Sifat hukum dari hubungan kerja publik, yaitu hubungan antara organisasi administratif (lembaga-lembaga) dan subjek khusus (badan-individu) bersifat kontraktual .

Kecenderungan doktrinal yang berbeda tentang sifat hukum dari hubungan kerja publik telah diungkapkan:

  • Pada prinsipnya, ia berpendapat bahwa itu adalah tindakan sepihak dari Negara, di mana persetujuan dari administrator memberikan validitas atau efektivitas, sehingga status hukum agen dan karyawan memiliki bentuk hukum atau peraturan.
  • Di sisi lain, ditunjukkan bahwa ini pada awalnya merupakan tindakan hukum bilateral, yang penting atas kehendak agen tetapi tanpa memformalkan kontrak, sementara hubungan selanjutnya dibingkai dalam undang-undang, dan pemerintah dapat secara sepihak memodifikasinya.
  • Untuk individu, ini adalah hubungan kontraktual di bawah hukum publik, yang serupa dalam hal objek dengan kontrak kerja dan dengan lokasi layanan dan yang berbeda dari mereka oleh rezim hukum khusus dalam hal menjadi Negara pihak pada Persetujuan dan oleh tujuan layanan yang dikontrak.
  • Fakta bahwa pegawai negeri dalam beberapa kasus termasuk dalam standar hukum atau peraturan, tidak bertentangan dengan esensi kontraktual dari hubungan kerja publik sejak; mengungkapkan perjanjian wasiat (Administrasi dan manajemen) dengan kesepakatan bersama. Karyawan yang membentuk (badan-individu) struktur Administrasi Publik (badan-lembaga) memiliki hubungan kontraktual yang sangat sensitif .
  • Hubungan ini bersifat kontraktual dari asalnya, diproyeksikan seperti itu, sepanjang pelaksanaan kontrak dan disempurnakan melalui perjanjian wasiat yang diberikan oleh Administrasi dan agen atau pegawai publik.
  • Tujuan dari kontrak ini adalah fungsi-fungsi yang harus dilakukan oleh agen, setelah diintegrasikan ke dalam badan administratif yang sudah memiliki posisi secara efektif, tunduk pada serangkaian tugas yang harus dipenuhi dan sejak saat itu serangkaian hak.

Pekerjaan swasta

Pribadi menyiratkan hubungan kontraktual antara perusahaan dan pekerja . Sebuah perusahaan terdiri dari serangkaian elemen manusia dan material yang diorganisasikan untuk menghasilkan barang dan jasa, memasarkannya dan dengan demikian memperoleh manfaat.

Cara melamar pekerjaan

Aplikasi pekerjaan adalah dokumen yang melaluinya seseorang melamar pekerjaan di perusahaan. Dengan demikian, dapat diajukan dalam tiga cara: sebagai formulir lamaran pekerjaan standar yang disediakan oleh departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan, sebagai surat lamaran, atau melalui internet.

Jika subjek ingin membuat aplikasi secara langsung, mereka harus membawa folder dengan ringkasan kurikulum mereka dan persyaratan lain yang diperlukan untuk aplikasi tersebut. Dianjurkan untuk berpakaian profesional.

Jika permintaan dilakukan melalui internet, harus ditekankan bahwa ini dapat bervariasi karena beberapa dibuat melalui formulir yang harus diisi oleh pihak yang berkepentingan. Demikian juga, orang tersebut dapat diminta untuk mengirim file PDF terlampir dengan ringkasan kurikulum dan surat pengantar.

Lamaran pekerjaan, dalam hal ini, adalah langkah pertama yang diambil oleh seseorang untuk mencapai penempatan kerja di sebuah perusahaan, jadi jika Anda ingin mencapai posisi impian itu - memenuhi syarat untuk bekerja - dan dengan demikian Anda akan mendapatkan pekerjaan baru itu .

Tujuan akhir dari lamaran pekerjaan adalah untuk mendapatkan pekerjaan, meskipun harus dicatat bahwa sasaran langsung Anda harus dipertimbangkan sebagai kandidat untuk wawancara kerja.

Apa itu sintesis Kurikuler

Ini mewakili sejarah profesional seseorang, ditulis secara singkat dan ringkas. Elemen ini menandakan kontak penting pertama dengan majikan sehingga dapat membuka banyak pintu tetapi juga menutupnya.

Ketika menulis ringkasan kurikulum atau kurikulum, penting untuk mempertimbangkan kebersihan, ketertiban, gaya, kejelasan, dll, dari penulisan, dalam hal ini kandidat harus mempertimbangkan kenyamanan menggunakan struktur skematik, bahasa penggunaan umum (tidak biasa), karena ide utamanya adalah dengan jelas mengirimkan informasi tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan atau lembaga.

Apa itu portal kerja

Pekerjaan

Portal ketenagakerjaan mewakili situs web digital atau di mana pengguna dapat mengakses dan mengajukan penawaran yang dipublikasikan. Perlu dicatat bahwa ini adalah pekerjaan hanya pekerjaan. Tujuan dari portal pekerjaan berbayar atau gratis adalah untuk memberikan para penggunanya peluang untuk melamar pekerjaan melalui layanan pencarian online-nya.

Contoh dari jenis portal ini adalah ¨ Layanan Ketenagakerjaan Nasional ¨ yang mengelola apa yang dikenal sebagai «layanan ketenagakerjaan publik» yang memungkinkan warga negara Spanyol dan asing untuk mendapatkan manfaat dari rencana resmi untuk pengembangan dan peningkatan pekerjaan di Spanyol.

Apa itu tawaran pekerjaan

Ini tidak lebih dari jumlah total pekerjaan yang ditawarkan oleh subjek yang membentuk ekonomi . Penawaran ini ada berdasarkan remunerasi yang diperoleh individu ini. Keputusan orang-orang ini tentang pekerjaan yang mereka tawarkan harus dilakukan dengan hati-hati, karena mereka harus menentukan manfaat yang akan mereka berikan kepada karyawan baru, gaji, jam kerja dan hari libur yang akan diberikan sesuai dengan kegiatan yang tampil. Dengan jumlah pekerjaan yang mereka tawarkan, mereka memaksimalkan utilitas perusahaan mereka dan menghasilkan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja.

Direkomendasikan

Wasabi
2020
Akibat wajar
2020
Beligerante
2020