Pemberhentian

Pemberhentian adalah keputusan sepihak majikan untuk memutuskan kontrak atau hubungan kerja. Untuk melakukan tindakan ini, pengusaha harus memiliki alasan yang dapat dibenarkan, sehingga, tergantung pada penyebab yang menyebabkan pemecatan, seseorang dapat membedakan antara tiga jenis: pemecatan karena alasan obyektif, pemecatan disipliner dan pemecatan kolektif. Dalam salah satu dari kasus-kasus ini, pemecatan dapat diklasifikasikan oleh hakim sebagai tepat, tidak dapat diterima atau tidak, tergantung pada seberapa tepat pemecatan itu dan bagaimana penyebabnya dibenarkan.

Pemberhentian

Di sisi lain, proses pemberhentian pada kesempatan tertentu harus memenuhi serangkaian persyaratan formal, agar sepenuhnya efektif. Persyaratan formal ini dapat bervariasi tergantung pada jenis pemecatan dan kesepakatan bersama dari masing-masing perusahaan.

Dalam hal ini, salah satu aspek terpenting adalah surat pemecatan, yang harus diserahkan langsung kepada pekerja untuk memberi tahu dia tentang situasi tersebut. Dalam hal menghadapi pemecatan yang objektif, pengusaha harus memenuhi periode pemberitahuan 15 hari. Namun, dalam pemecatan disipliner tidak wajib untuk memberi tahu pekerja sebelumnya.

Akhirnya, masalah lain yang relevan dalam proses pemecatan adalah kompensasi . Majikan harus membayar kompensasi kepada pekerja untuk pemecatan, yang jumlahnya akan tergantung pada jenis pemecatan dan kondisi kerja pekerja (misalnya, gaji atau senioritas). Demikian juga, majikan harus memberi pekerja penyelesaian yang sesuai untuk upah, liburan, dan lembur.

Setelah menyelesaikan proses perceraian, pekerja dan majikan dapat mencapai kesepakatan, atau pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan pemecatan dan menilai asalnya.

Direkomendasikan

Celulas de Schwann
2020
Kepemimpinan Laissez-faire
2020
Metode ruffini
2020