Penempatan keluar

Outplacement adalah istilah yang saat ini sering digunakan dalam dunia bisnis, khususnya di bidang sumber daya manusia, itu didefinisikan sebagai seperangkat prosedur yang dijalankan perusahaan, untuk membantu karyawan yang, karena alasan restrukturisasi, merger, akuisisi, dll. Mereka telah dihapus dari tugas mereka di dalam organisasi.

Penempatan keluar

Melalui penempatan, perusahaan berusaha untuk membimbing karyawan ini, untuk memfasilitasi reintegrasi mereka ke pasar tenaga kerja dan dengan demikian pekerja akan dapat menemukan pekerjaan baru lebih cepat dan citra perusahaan tidak akan terpengaruh oleh komentar negatif, yang dikeluarkan untuk orang yang menjadi pengangguran.

Pakar outplacement akan bertemu dengan karyawan untuk membangun basis fundamental tertentu, yang terdiri dari: mempelajari realitas pekerjaan saat ini, memberikan dukungan dan kolaborasi yang sepenuhnya dipersonalisasi, menetapkan rencana masa depan, mencari pekerjaan baru dan kemungkinan di lapangan. kerja keras

Penting untuk digarisbawahi bahwa penempatan tidak diarahkan pada semua tingkatan dalam perusahaan, tetapi berfokus pada eksekutif yang berada di posisi manajerial.

Saat ini ada banyak konsultan sumber daya manusia yang menawarkan layanan mereka untuk mengelola transisi ini, dalam hal merger atau perubahan dalam struktur bisnis. Ini adalah tentang membimbing secara positif semua eksekutif yang pergi, menentukan cakrawala profesional mereka dan menciptakan visi optimis tentang masa depan mereka, melalui serangkaian alat, yang dapat disesuaikan dengan setiap kasus tertentu. Dapat dikatakan bahwa ini seperti "pendidikan ulang" orang tersebut, memperbaruinya sesuai dengan realitas pasar dan bagaimana profil mereka dapat diterima di jaringan kontak.

Dalam proses ini, tahapan-tahapan tertentu harus dipenuhi: yang pertama berkaitan dengan evaluasi pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan orang yang akan dilepaskan dan bagaimana hal itu dapat memaksimalkan karakteristik profesional mereka. Kemudian, menurut hasil yang diperoleh dari evaluasi, pencarian untuk tawaran pekerjaan dimulai, yang fungsinya mirip dengan yang dilakukan oleh eksekutif yang keluar; kemudian, kemungkinan dianalisis sebelum modifikasi dalam tugas yang akan dilakukan, untuk akhirnya mempertimbangkan gangguan total dari kebiasaan kerja mereka.

Akhirnya, jika seseorang memutuskan untuk melakukan proyek secara mandiri, mereka akan diberikan semua panduan yang diperlukan untuk melaksanakan aspirasi mereka .

Direkomendasikan

Celulas de Schwann
2020
Kepemimpinan Laissez-faire
2020
Metode ruffini
2020