Psikologi Buruh

Psikologi pekerjaan, juga dikenal sebagai psikologi kerja dan organisasi, adalah studi tentang perilaku manusia dalam konteks bisnis . Ini adalah tentang analisis konstan manusia dan bagaimana ia berkembang di area kerjanya, bekerja di tingkat individu, kelompok, dan organisasi. Tujuannya jelas: itu harus menggambarkan, menjelaskan dan memprediksi perilaku karyawan perusahaan, untuk memberikan ruang bagi solusi praktis untuk masalah yang muncul, selain untuk meningkatkan kinerja kerja dan memberi karyawan alat yang diperlukan untuk mereka dapat berkembang secara pribadi dan meningkatkan kehidupan kerja mereka.

Psikologi Buruh

Dalam apa itu psikologi pekerjaan, psikologi kerja dan psikologi organisasi terlibat. Meskipun keduanya diterapkan di bidang yang sama, mereka memiliki perbedaan penting . Ini terbukti dalam tujuan yang ingin dicapai masing-masing; Dengan demikian, yang pertama akan bertanggung jawab atas pengalaman pekerja dan tugas-tugas, konflik yang akan terjadi setiap hari kerja, di samping kemungkinan adanya sindrom burn-out (respons stres yang berkepanjangan). Di sisi lain, organisasi mencoba untuk fokus sedikit di luar pekerja, tetapi tanpa mengabaikannya, membangun ikatan yang jelas antara dia dan perusahaan.

Dalam psikologi karyawan, ada tiga poin analisis khusus, yaitu: analisis pekerjaan, di mana sejumlah informasi penting dikumpulkan tentang tugas dan tugas yang harus dipenuhi, serta keterampilan yang diperlukan untuk masuk; rekrutmen dan pemilihan personil, yaitu identifikasi kandidat yang cocok untuk posisi yang ditawarkan; evaluasi kinerja, di mana kinerja karyawan diuji dan evaluasi yang memadai diberikan.

Direkomendasikan

Cupcake Android
2020
Euforia
2020
Cadastre
2020