Psikologi organisasi, juga dikenal sebagai psikologi kerja, adalah salah satu aplikasi psikologi, di mana perilaku manusia di tempat kerja dipelajari, dengan fokus, pada gilirannya, pada bagaimana struktur organisasi mempengaruhi dalam pengembangan dan kinerja kegiatan karyawan. Secara umum, ini biasanya dikacaukan dengan psikologi pekerjaan, yang di mana pekerja dipelajari secara khusus, hubungan kerjanya dan sosial, di samping perkembangan yang ia miliki di tempat kerja, di samping mengidentifikasi kemungkinan konflik, untuk menyediakan alat yang diperlukan untuk memecahkan dan mencegahnya.
Iklan
Selama Perang Dunia II minat dalam psikologi organisasi diperbarui dalam upaya untuk merekrut personel terlatih untuk pekerjaan teknologi maju. Dengan cara ini, karakteristik psikologis dan intelektual pekerja ideal dapat ditetapkan. Setelah ini berakhir, para karyawan kembali ke pekerjaan normal mereka, tetapi rasa tidak puas mulai muncul, sehingga menjelang 1960-an, sekali lagi, studi tentang modal manusia perusahaan dimulai. Dengan demikian, perspektif umum mulai terlihat, melihat pekerja sebagai salah satu bagian dari sistem hebat yang membentuk perusahaan.
Di antara tujuan disiplin ini, beberapa dapat ditemukan seperti: analisis pekerjaan, rekrutmen personel yang benar dan seleksi yang sama. Dengan cara ini, kinerja yang sukses dapat dipastikan oleh karyawan, yang menghasilkan peningkatan penting dalam produksi dan, oleh karena itu, dalam pendapatan ekonomi perusahaan.
