Rekrutmen adalah seleksi yang dibuat dari sekelompok orang yang memiliki keterampilan tertentu untuk memenuhi tugas. Istilah ini umumnya dikaitkan dengan proses perekrutan peserta yang dilakukan oleh komponen militer di suatu wilayah, namun dari sudut pandang yang lebih umum, perekrutan dapat diterapkan pada situasi dalam masyarakat di mana konteksnya sangat beragam sehingga kadang-kadang itu tidak tergantung pada keterampilan tetapi pada kebutuhan untuk membentuk sekelompok individu yang ditugaskan misi.
Rekrutmen militer dapat bersifat sukarela atau wajib, ketika itu adalah rekrutmen sukarela, pangkalan militer dan contoh membuka pintu mereka dan memulai proses pemilihan dan asimilasi kadet atau komponen baru dari angkatan bersenjata nasional untuk memenuhi tugas sesuai dengan tanggung jawab yang mereka ambil saat mendaftar dalam sistem . Ketika rekrutmen bersifat sukarela, kandidat dievaluasi, jika dia memenuhi persyaratan dan persyaratan, dia bergabung dengan barisan milisi dan dilatih sebagai orang militer dalam pelayanan negara . Ketika datang ke wajib atau perekrutan paksa, itu karena kondisi perang negara itu dikompromikan, yang membutuhkan lebih banyak personil militer untuk mempertahankan negara. Hal serupa juga terjadi di banyak negara, terutama orang Asia, di mana asimilasi militer wajib tidak hanya untuk memenuhi tugas, tetapi sebagai pelatihan profesional dan pribadi, contoh yang baik dari hal ini adalah Korea Selatan, negara yang meskipun memiliki masyarakat maju, memaksa para pemuda untuk menghabiskan sekitar 4 tahun di militer.
Perekrutan juga dapat merupakan acara yang diselenggarakan oleh lembaga bisnis di mana bakat baru direkrut untuk menjadi bagian dari tenaga kerja yang bertanggung jawab untuk mengembangkan suatu produk atau menyediakan layanan. Dalam kasus ini para kandidat menjalani tes di mana kinerja dan bakat dalam tugas tertentu diukur, jika mereka mampu melakukannya, interval waktu untuk menguji diperpanjang hingga mereka akhirnya menandatangani kontrak .
