Sumber daya manusia

Sumber daya manusia adalah yang paling penting dalam suatu organisasi dan mengacu pada produktivitas pekerja berdasarkan pelatihan dan pengalaman kerja mereka . Kadang-kadang, istilah modal manusia digunakan untuk menunjukkan sumber daya yang dimiliki perusahaan, dari kompetensinya yang berasal dari peningkatan umum dalam produksi, ini disebabkan oleh konsep lama yang menempatkan sumber daya manusia sebagai faktor produksi dan tidak menekankan dalam pembentukannya.

Sumber daya manusia

Apa itu modal manusia?

Ini adalah ukuran untuk menilai secara ekonomis keterampilan profesional yang dimiliki seseorang. Faktor produksi tenaga kerja juga diperhitungkan dalam modal ini, karena ini hanya jam yang dikhususkan orang untuk produksi jasa dan barang . Modal manusia dari subjek yang diberikan dihitung sesuai dengan nilai sekarang dari semua manfaat yang diharapkan orang terima untuk kegiatan kerja yang mereka lakukan sampai, akhirnya, mereka memutuskan untuk berhenti bekerja. Jika ini ditambahkan bersama dengan modal keuangan, itu mewakili total kekayaan seseorang.

Tetapi, karena jumlah masa depan, semakin muda orang, semakin besar modal manusia, ini karena orang lanjut usia mungkin telah menyimpan, menginvestasikan atau membelanjakan penghasilan mereka, ini membuat mereka menjadi modal keuangan dan jangan tetap manusia. Jumlah modal ini tidak dipertahankan sepanjang hidup, pada kenyataannya, itu lebih cenderung menurun daripada meningkat. Ini cenderung meningkat hanya ketika ada investasi. Yang penting, baik pendidikan, pengalaman, dan keterampilan karyawan memiliki nilai ekonomi.

Ketika di dunia investasi, modal manusia adalah konsep yang terlalu penting dan tidak dapat dianggap enteng, ini karena, sebagai bagian dari total kekayaan subjek, harus dipertimbangkan untuk membangun strategi alokasi aset yang tepat. Selain itu, perencanaan sumber daya manusia umumnya cenderung diperhitungkan seolah-olah ditugaskan untuk pendapatan tetap (contoh dari modal manusia yang layak, obligasi), karena manfaatnya adalah pendapatan berkala dan tidak memiliki risiko sebanyak pendapatan variabel. (tindakan).

Jadi, jika seseorang ingin mengalokasikan setengah dari uangnya untuk pendapatan variabel dan setengah lainnya untuk pendapatan tetap, menambahkan faktor perencanaan modal manusia, ia harus meningkatkan modal keuangannya untuk pendapatan variabel dan mengurangi pendapatan tetap.

Pengetahuan yang diperoleh dari kualitas pendidikan yang diterima dalam populasi sangat menentukan, karena pelatihan inilah di mana keterampilan yang mampu mempengaruhi efisiensi agen ekonomi atau total produksi perusahaan dikembangkan . Tetapi harus ditekankan bahwa pendidikan ini tidak boleh murni formal, itulah sebabnya berbagai organisasi bertanggung jawab atas pelatihan sumber daya manusia mereka, tindakan yang dianggap sebagai investasi yang nantinya akan menghasilkan buah.

Penulis utama

Pada tahun 1960, teori tentang apa modal ini mulai diperkuat, dengan studi neoklasik menjadi yang paling istimewa dan diperhitungkan oleh orang Amerika. Para penulis yang berbeda yang memiliki pengetahuan tentang masalah ini, membahas sebagian dari apa yang merupakan sejarah modal dan konsolidasi. Penulis pertama berhasil mengemukakan satu atau lain teori modal manusia yang berfokus pada investasi dalam pelatihan, namun, penulis yang datang setelah mereka menciptakan istilah spesifik dari pengembangan modal manusia.

1. Adam Smith: Dia adalah pencipta buku " The Wealth of Nations ", di mana dia berbicara secara luas tentang administrasi modal manusia dan bagaimana hal itu membuat negara-negara besar meningkatkan kekayaan mereka. Dia juga berbicara tentang keuangan modal manusia secara terbuka, sehingga menjadi bapak ekonomi dan penulis utama teori tentang modal manusia. Ini juga menyajikan bonus sebagai contoh sumber daya manusia dalam manfaat yang diperoleh dengan bekerja selama waktu tertentu.

2. Theodore W. Schultz: Penulis ini bertugas menguraikan " teori modal manusia " dengan penekanan khusus pada pendidikan sebagai investasi. Ini menyebabkan akses ke pendidikan dan kesehatan diperhitungkan, karena hal itu menentukan perbedaan pendapatan atau modal. Selain itu, ia berhasil mendirikan cabang dalam ilmu ekonomi, yang ia sebut ekonomi pendidikan .

3. Gary Becker: penulis ini selalu memiliki minat pada topik ini, itu adalah hasratnya, pada kenyataannya, ia sendiri mendefinisikan istilah ini sebagai seperangkat kapasitas produktif yang diperoleh seseorang dengan mengumpulkan pengetahuan umum atau khusus. Becker berpikir bahwa individu cenderung mengeluarkan biaya pendidikan pada saat yang sama dengan biaya pengembangan sumber daya manusia, semua ini karena kesempatan untuk terus bertahan dalam populasi yang tidak aktif secara ekonomi dan tidak menerima pendapatan saat ini.

Tetapi, di masa depan, pelatihan yang sama akan memberi Anda kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, detailnya adalah bahwa produktivitas karyawan tidak hanya cenderung bergantung pada bakat mereka dan investasi yang dilakukan di dalamnya, baik di dalam maupun di luar. di luar posisi di mana orang tersebut bekerja, tetapi juga motivasi yang mereka miliki dan intensitas upaya mereka.

Sejarah modal manusia

Sumber daya manusia

Untuk memahami hal ini sedikit, perlu kembali ke abad ke-18 ketika para pakar ekonomi seperti Adam Smith, mengangkat serangkaian kebutuhan, di antaranya ia menyoroti tidak hanya berhenti pada faktor teknis tetapi juga manusia ketika menetapkan aturan operasi bisnis. Jadi sumber daya manusia muncul sebagai elemen besar untuk membedakan kedua situasi dan lebih penting, karena inilah yang melakukan tugas dan keterampilan masing-masing bidang ekonomi. Saat ini banyak proses pelatihan personil yang dilakukan oleh perusahaan untuk membuat personil jauh lebih kompeten dan produktif.

Pertumbuhan ekonomi dianggap sebagai peningkatan dalam produksi barang dan jasa . Secara umum, pertumbuhan ekonomi disertai dengan peningkatan besar dan penting dalam kondisi kehidupan manusia, itulah sebabnya mengapa banyak kebijakan ekonomi bertanggung jawab untuk mengejar pertumbuhan ekonomi orang atau pekerja di perusahaan atau pekerjaan. .

Pertumbuhan ini dapat dicapai dengan meningkatkan jumlah faktor produktif, yaitu, modal fisik dan tenaga kerja, sehingga meningkatkan kualitas faktor-faktor yang disebutkan di atas dan meningkatkan efisiensi yang dicampur dalam setiap proses produksi. Konsep modal manusia diuraikan di pertengahan abad terakhir dari studi sosiologis yang dilakukan oleh Theodore Schultz dan Gary Becker .

Berkat penelitian penulis ini dan studi lain yang dilakukan beberapa waktu kemudian, ditemukan bahwa sebagian besar pertumbuhan ekonomi masyarakat barat dapat dijelaskan dengan memperkenalkan variabel yang disebut modal manusia, yang berkorelasi dengan tingkat pelatihan khusus yang mereka memiliki individu dari masyarakat tertentu.

Karya-karya ini berhasil memperkenalkan gagasan " investasi dalam sumber daya manusia " dalam kebijakan ekonomi, yang juga memenuhi syarat dan menjamin peningkatan total dalam kualitas faktor kerja, yang dengan satu atau lain cara berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi dalam dua cara berbeda: Selanjutnya, mereka saling terkait: yang pertama adalah dengan meningkatkan produktivitas faktor-faktor produktif. Yang kedua adalah Meningkatkan kemajuan teknis, akibatnya meningkatkan efisiensi yang menggabungkan orang-orang ini.

Penelitian tentang modal manusia dimulai dengan pertanyaan mengapa pekerja di masyarakat Barat memperoleh produktivitas yang lebih tinggi . Jawabannya jelas, itu karena berbagai inovasi di tingkat teknologi yang terjadi pada waktu itu. Untuk penulis yang disebutkan sebelumnya, otomatisasi yang berasal dari inovasi teknologi dalam produksi industri ini akan berakhir menyebabkan peningkatan segera dalam pekerjaan intelektual.

Teori modal manusia memiliki asal-usul resmi sebagai upaya untuk mencoba menjelaskan bagian dari pertumbuhan pendapatan, serta produk asal nasional yang tidak dapat dikaitkan dengan perhitungan faktor-faktor yang secara tradisional dipertimbangkan pada tahun-tahun sebelumnya. misalnya, modal tetap, tambahan tenaga kerja baru, dan tanah yang baru saja ditanami.

Perbedaan harus datang tentu dari kualitas kerja yang baru, tetapi juga dari produktivitasnya yang lebih tinggi dan ini harus dikaitkan dengan investasi baru, yang akan dibuat dalam pekerjaan kesehatan, pengalaman, migrasi dan, terutama, pendidikan. Jika seseorang berbicara langsung tentang pendidikan, modal manusia menjadi terlalu penting dalam literatur ekonomi, sedemikian rupa sehingga merupakan salah satu aspek yang paling diminati untuk dipelajari dan dianalisis dalam berbagai konferensi dunia.

Pentingnya modal manusia

Sumber daya manusia

Pentingnya modal ini terletak pada mengetahui bagaimana mengenali peran kunci yang dimainkan pekerja di area kerja tertentu dalam melaksanakan tugas yang sesuai dengan mereka untuk kesuksesan perusahaan. Ini penting karena, terlepas dari segalanya, semakin baik kemampuan yang dimiliki tim, semakin baik kualitas kegiatan yang dilakukan di perusahaan, sehingga menjamin efisiensi dalam setiap kegiatan, membuat celah terbuka untuk memenuhi tujuan manusia secara singkat atau jangka menengah.

Sumber daya manusia di suatu perusahaan adalah bagian dari kepentingan tenaga kerja, tidak hanya untuk rekrutmen tim yang berkualifikasi, tetapi juga untuk adaptasi dan pelatihan selanjutnya bagi anggota perusahaan. Semakin banyak pekerja terlatih dengan tujuan atau sasaran perusahaan, semakin baik kinerja pekerjaan mereka. Justru karena alasan inilah manajemen sumber daya manusia tidak dapat hanya terbatas pada bidang administrasi, mereka juga harus menciptakan iklim kerja yang benar-benar menyenangkan, meningkatkan rasa memiliki dan komitmen total dari semua pekerja.

Manajemen modal manusia

Manajemen modal manusia atau, sebagaimana juga disebut, administrasi modal manusia, mengelola untuk mengubah peluang bisnis untuk meningkatkan komitmen kerja, produktivitas, dan nilai yang diberikan masing-masing karyawan ke tempat kerja mereka, ini, tentu saja, Ia melakukannya secara langsung dalam fungsi administrasi yang terkait dengan departemen sumber daya manusia, ini menyiratkan perekrutan karyawan, pelatihan mereka berikutnya, penggajian, kompensasi yang mereka terima dan, akhirnya, manajemen kinerja.

Manajemen modal manusia memperhitungkan tenaga kerja sebagai sesuatu yang melampaui biaya yang dibutuhkan untuk pengembangan dalam kegiatan bisnis. Pekerja dianggap sebagai aset bisnis yang sangat esensial, dengan nilai yang, dengan pengamatan dan saran yang diperlukan, dapat dieksploitasi atau dimaksimalkan secara maksimal, semua melalui serangkaian strategi manajemen dan investasi, seperti yang dilakukan dengan aset lain di perusahaan. perusahaan.

Contoh modal manusia untuk melengkapi pendekatan di atas adalah bahwa manajemen mengacu pada strategi bisnis dan serangkaian teknologi modern, semuanya digunakan untuk meningkatkan kontrol kualitas, pergerakan karyawan, dan keuntungan perusahaan. Sumber daya manusia, serta setiap sistem manajemen, menghadirkan beberapa nuansa penting yang harus dijelaskan untuk mengatasi masalah ini secara luas. Nuansa utama adalah peningkatan eksponensial dalam perdagangan elektronik di sebuah perusahaan, yang menjadikannya sebagai mekanisme manajemen tenaga kerja dan sumber daya manusia yang sangat berharga.

Nuansa ini memungkinkan perusahaan untuk memiliki bagian sumber daya manusia, yang memberi mereka fungsi yang berkaitan dengan kontrol personel (perekrutan, posisi, pelaporan dan manajemen pajak). Tetapi juga memiliki bagian lain, di antaranya, manajemen bakat manusia, yang mengacu pada strategi pengetahuan, perdagangan atau pekerjaan yang disajikan sepanjang hidup orang. Ini termasuk pelatihan kandidat (pengembangan dan kinerja pembelajaran), serta perekrutan berikutnya.

Nuansa itu juga berarti bahwa imbalan yang harus dimiliki oleh personel perusahaan, tentu saja, semua sesuai dengan kegiatan yang telah mereka selesaikan dengan sukses dan di situlah bagian sumber daya manusia mengintervensi atau memainkan peran utama, karena merekalah yang mengawasi kegiatan staf dan mengelola imbalan uang (gaji, tunjangan, dan gaji) karyawan.

Poin lain yang perlu dipertimbangkan dalam hal ini adalah manajemen personalia, yang berada di bawah arahan sumber daya manusia perusahaan. Manajemen ini meliputi jam kerja, jumlah total absen dan situasi lain apa pun yang mungkin timbul dan yang dapat menambah atau mencegah aktivitas pekerja. Di sisi lain, ada sistem manajemen yang dimiliki sumber daya manusia dan yang sangat penting dalam nuansa peningkatan perdagangan di perusahaan.

Manajemen sistematis ini mengacu pada aplikasi dan teknologi yang sepenuhnya mengotomatisasi dan mendukung bagian sumber daya manusia dalam periode waktu di mana karyawan bekerja di perusahaan. Pada pandangan pertama, manajemen modal manusia dan sistem manajemen sumber daya manusia mungkin terlihat sama dan sebenarnya memiliki beberapa kesamaan, tetapi manajemen modal manusia berfokus pada strategi manajemen karyawan, dalam rangka dari lingkungan kerja yang lebih baik dan menjaga semuanya dalam urutan yang sempurna.

Untuk menyelesaikan bagian ini, ada sistem informasi sumber daya manusia. Awalnya, ini ada hubungannya dengan pemeliharaan dalam catatan administrasi karyawan perusahaan, dengan inisial dalam HRIS Inggris (sistem informasi sumber daya manusia), namun, ini digantikan oleh istilah baru: « sistem manajemen SDM «. Sebenarnya, kedua istilah ini dianggap sinonim dan digunakan tanpa masalah dalam praktiknya.

CDMX Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia

Di Meksiko, ada sekretariat untuk administrasi dan keuangan sumber daya manusia, ia memiliki situs web yang cukup lengkap di mana Anda dapat menjelajahi semua layanan yang dapat diakses oleh profesional baru atau berpengalaman. Untuk menggunakan platform, pengguna harus dibuat bersama dengan kata sandi. Hal yang paling umum dilakukan di situs web adalah mengunduh dan mencetak tanda terima pembayaran.

Bagaimana cara mengunduh dan mencetak tanda terima pembayaran Anda::

Biasanya, tautan langsung ke kwitansi pembayaran cdmx human capital muncul di web, tetapi Anda masih harus masuk. Jadi, Anda akan mengikuti langkah-langkah selanjutnya:

  • Setelah akun diakses, Anda harus memilih opsi "tanda terima pembayaran". Ini akan memecah semua voucher pembayaran untuk setiap dua minggu.
  • Anda hanya perlu memilih tanda terima yang ingin Anda unduh dan kemudian mencetak, menyimpannya dalam PDF (opsi ada di sebelah tanda terima) dan hanya itu.
  • Tanda terima disimpan di folder unduhan PC atau lainnya yang telah Anda pilih.
  • Setelah itu, Anda bisa mencetaknya di mana saja.

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Sumber Daya Manusia

Apa arti sumber daya manusia bagi perusahaan?

Ini adalah tenaga kerja yang dilakukan oleh karyawan di perusahaan.

Baca lebih lanjut

Bagaimana cara mengelola modal manusia?

Anda perlu berinvestasi dalam teknologi, membuat panduan pengantar untuk karyawan dan mengandalkan pengesahan Manajemen Umum dan direktur masing-masing bidang.

Baca lebih lanjut

Apa fungsi modal manusia?

Mengembangkan kegiatan dan produktivitas perusahaan.

Baca lebih lanjut

Apa perbedaan antara modal manusia dan sumber daya manusia?

Sumber daya manusia fokus pada pengelolaan karyawan. Modal berfokus pada penilaian dan keterampilan staf.

Baca lebih lanjut

Bagaimana modal manusia diukur?

Ini dilakukan melalui produk domestik bruto.

Baca lebih lanjut

Direkomendasikan

Adagio
2020
Penempatan keluar
2020
Tali Perak
2020